对于这个本科生被嫌学历高而被爽约的情况，可以有以下解释：
1. 薪资预期：有些企业可能认为高学历的员工会对薪资要求较高，而低学历的员工则会接受较低的薪资。这可能导致企业对高学历者抱有偏见，认为他们不会满足薪资预期。
2. 过度资历匹配：有些企业可能认为本科生在工厂工作岗位的资历过度，认为他们可能会觉得这份工作不值得他们的才华和学历。这可能导致企业对高学历者的怀疑和担忧。
3. 担忧快速离职：有些企业可能认为高学历的员工只是暂时工作，他们可能很快就会离职寻找更符合他们学历和才华的工作机会。这可能导致企业对高学历者的不信任。
4. 回避高学历歧视风险：有些企业可能担心雇佣高学历员工会导致其他员工对高学历者的歧视。他们想避免学历差异引起的不满和冲突，所以选择不雇佣高学历者。
关于自己经历过的职场歧视以及如何应对，可以根据个人经历进行回答。以下是一个例子：
在我个人的职业生涯中，我曾经遇到过因为性别而受到的职场歧视。在一家公司实习时，我发现男性同事比女性同事更容易得到重要的项目和晋升机会。这种性别不平等让我感到沮丧和不公平。
为了应对这种职场歧视，我采取了以下措施：
1. 教育自己：我努力学习和了解有关性别平等的知识，包括相关的法规和政策。这让我更加明白我自己的权益和应该得到的机会。
2. 寻求支持：我与一些在同样面临职场歧视的人建立了联系，他们提供了支持和鼓励。我们互相分享经验和建议，并共同寻求改变的途径。
3. 抓住机会：尽管面临歧视，我仍然努力工作，争取优秀的业绩和表现。我通过自身的努力和表现证明了自己的实力，并逐渐改变了周围人的观念。
4. 提出不满：我选择与我的上级或人力资源部门分享我的不满和经历。他们提供了支持，并采取了相应的措施来处理我的投诉，并确保公平对待。
总之，面对职场歧视，重要的是要保持积极的态度并采取积极的行动。教育自己，寻求支持，抓住机会，并提出不满，这些都是有效应对职场歧视的方法。
这种新型风帆预计能够为新建船舶平均节省高达30%的燃料。，以前，她害怕失去了工作，害怕失去了名声，害怕被人嘲笑，害怕被人指指点点。
本文转自：三峡日报 民俗党史专家赴苏区 《武陵山红谷——枝柘坪》即将出版 渔峡口镇打造“红色引擎”赋能乡村振兴 11月8日记者节当天，中国民间文艺家协会会员，我市民间文艺家、三峡日报原总编辑熊庆文（右），在长阳土家族自治县枝柘坪村红三军旧址，与83岁的三峡日报老通讯员李长伍畅谈红三军在枝柘坪苏区的故事。，共有8516名考生报考安徽医科大学，较去年增加700余人；
该片将于11月17日正式登陆内地以及北美院线，作为《饥饿游戏》系列前传电影，该片演员阵容包括了瑞秋·齐格勒、汤姆·布莱斯、亨特·莎弗、维奥拉·戴维斯、彼特·丁拉基等，由系列电影前四部的导演弗朗西斯·劳伦斯回归执导。，近日，山东省地矿局水文二队党委委员、总工程师赵季初接受采访时介绍，该局坚持“三个为先”，担当德州地热能勘查开发利用先行者。
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